业绩目标

一、功能介绍

企业可根据业务需求,自定义目标模版和具体内容,部门和员工可分别设置,方便从不同维度跟踪目标完成情况:

  • 管理者可根据企业自身业务来制定目标模版
  • 考核指标可灵活选择,方便后续查看数据,进行分析
  • 可查看部门、员工总目标和每个周期的目标完成情况

二、使用场景

如果企业需要根据员工的业绩考核工作情况,可以使用业绩目标制定目标模板、查看数据。

三、使用权限

超级管理员管理员——可管理全部目标业绩;

部门管理员——可管理部门目标业绩;

普通员工——可管理个人目标业绩;

自定义权限——可设置为管理个人/部门/全部目标业绩。

四、操作步骤

使用业绩目标前,需配置销售席位。

配置步骤如下:

1、进入微伴助手后台的基础模块【配置中心】-【席位管理】

2、点击【购买席位】,核对企业名称,并填写联系人、手机号码后提交,微伴专属客服会联系您进行开通升级。

温馨提示:注意手机的来电/短信提醒)

3、管理员可在【席位管理】中购买席位,管理、配置席位,并查看配置席位的情况;部门管理员可在【席位管理】中购买席位、查看配置席位的情况。

配置销售席位后,即可使用业绩目标功能:

1、目标模板

点击左上方【新建】按钮,进入新建模板页面;

选择员工/部门目标,输入模板名称,选择考核指标、限制条件、考核周期,以及是否启用模板;

可从 商机、订单、产品 三个维度进行制定考核指标,完成目标模板创建;

2、员工目标

(1)目标

可根据模板名称、考核时间、以及员工进行筛选,查看总目标及每月目标;

点击右下方新建按钮,可进行新建目标;

选择模板、考核时间,添加执行者及金额,输入内容,点击保存;

点击【操作记录】,可查看操作详情;

(2)业绩

根据模板名称及考核时间,进行筛选查看,不同的考核指标则显示不同的业绩图;

a、当考核指标为订单时,查看业绩图如下:

b、当考核指标为产品时,查看业绩图表如下:

c、当考核指标为商机时,查看业绩图表如下:

筛选后,可根据员工进行筛选,查看员工明细,并支持导出;

3、部门目标

(1)目标

可根据模板名称、考核时间、以及部门进行筛选,查看总目标及每月目标;

点击右下方新建按钮,可进行新建目标;

选择模板、考核时间,添加执行者及金额,输入内容,点击保存;

点击【操作记录】,可查看操作详情;

(2)业绩

根据模板名称及考核时间,进行筛选查看,不同的考核指标则显示不同的业绩图(同上);

可根据部门进行筛选,查看部门明细,并支持导出;