设置企业微信管理员，可以帮助我们更好地规划办公流程，减轻上级在工作处理和事项审批上的负担，在实现分层管理的同时，也大大提高了工作效率。
那么，怎样为员工甚至企微管理员身份？怎样为不是管理员的员工添加特定的管理权限？
企业微信管理员怎么设？
企业微信的新管理员，需要由具有权限的旧管理员进行设置。我们登入企微后台，在【我的企业】中找到【权限管理】，在这里可以一键转让企业创建人，移交全部权限；也可以根据企业的不同管理需求，设置超级管理员和分级管理员，协助日常的办公工作。
需要注意的是，超级管理员掌握企业全部的管理权限，而分级管理员只能管理企业分配的部分事务，不对职责范围之外的工作负责。例如，企业设置的客服部门管理员，其职能仅限于部门内部的管理，与销售、行政、后勤等其他岗位部门无关。
所以，企业在添加新的分级管理员时，需要设置好对应的职责范围，如通讯录权限、应用与小程序权限、设备管理权限等，实现企业内部的规范化管理，让办公更加透明。
同时，若管理员出现离职调岗、工作变动等情况，需要我们回收其管理权限时，只需进入权限管理页面，找到对应员工，点击【删除管理员权限】即可。
员工权限怎么给？
管理员能够同时掌握企业的多种管理权限，而为普通员工设置特定的管理权限，可以不占用有限的管理员名额，让更多员工接触到企业的办公管理流程，提高我们的工作效率。另一方面，限制一些员工的使用权限，能帮助企业降低泄密风险，维护合法权益。
企业微信支持对聊天管理、通讯录管理、申请加入设置、外部沟通、安全与保密等权限进行个性化配置。比如，若企业想限制某些员工的通讯里查看权限，可以在企微后台【我的企业】中选择【通讯录管理】，按需设置对应的员工即可。
如果企业想实现更规范化、专业化的内部管理和私域运营，还可以尝试企业微信官方服务商微伴助手的相关功能，不仅提供渠道活码、互动雷达、群聊质检等丰富的私域营销和管理功能；还有如会话存档、信息检测、敏感词管理等实用的办公工具。你对企业微信的所有疑惑，微伴助手都能一一解决。
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