在使用企业微信进行办公管理时，需要为管理部门分配合适的职能权限，实现分层、分部的员工管理，让职责划分更明确，办公更高效。
企业的超级管理员具有全部的管理权限，那么，企业创建者怎样添加超级管理员呢？如果想限制一些员工的使用权限，该如何操作？
企微超级管理员怎么设置？
我们可以登入企微后台，在【我的企业】【权限管理】中看到管理员的设置选项。在这里，可以一键转移创建者，移交企业管理的最高权限，也可以添加新的超级管理员和分级管理员，共同管理办公事务。
超级管理员享有企业全部的管理权限，而分级管理员只具有上级分配的部分管理权限，这种权限通常是按部门分配的。例如，企业研发部门的管理员，不能参与行政、人事、销售部门的办公管理。同时，不同部门的分级管理权限也需要单独设置，如通讯录权限、应用与小程序权限、设备管理权限等。
除了为员工赋予权限，企微也可以收回离职转岗员工的管理权。只需点击【权限管理】中的【删除管理员权限】，即可撤回该员工的管理权限。
可以限制特定员工的企微权限吗？
在我们为员工分配权限的同时，有时也需要对一些员工的权限作出限制。比如，当企业不想让实习员工接触业务机密，避免信息泄露时，可以收回对应员工的安全与保密权限，该怎样操作呢？
管理员登入企微后台，在【权限管理】中找到【权限设置】，为员工添加或收回相应的权限，如聊天管理、通讯录管理、申请加入设置、外部沟通、安全与保密等，让企业的管理更规范化，也降低了各种操作风险。
当然，企业还可以借助一些官方SCRM系统，让办公管理更轻松高效。微伴助手作为企业微信官方服务商，能为企业提供更全面的运营和管理辅助，如群聊质检、信息检测、敏感词管理、互动雷达、渠道活码等等，让企业实现专业化的员工管理和客户运营。
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