一个公司有很多员工，而公司管理者的精力有限，不可能同时亲自管理所有员工，所以管理者需要提拔一些有能力的员工，来帮助自己进行管理。那么在用企业微信办公时，公司管理者如何设置员工权限，并让一部分员工帮助自己进行管理呢？
企业微信怎么设置管理权限
在企业微信中，管理员设置管理权限，需要登录企业微信管理后台，在【我的企业】-【权限管理】中进行操作，在这里，企业微信的创建者可以转让创建人，让其他人接替全权管理整个企业，还可以设置超级管理员和分级管理员，让他们协助自己进行公司日常的管理。
在权限管理的界面中，点击＋号，创建者即可添加超级管理员和分级管理员。
超级管理员可以管理整个企业，具有所有管理权限，而分级管理员的权限仅限于设置好的管理范围内，比如分级管理员的管理范围根据特定部门来分配，一个分级管理员管理一个部门，对另外一个部门没有管理权限。
分级管理员的管理范围
接着再设置管理员对应的管理权限，包括通讯录权限、应用与小程序权限和设备管理权限。
设置好各级管理员和管理组后，公司的管理架构层层分明了，各级管理员各负其责也能让企业更加高效有序地运行。
当公司人员或者职位发生变动，创建者想要取消之前设置的管理员时，可以在权限管理页面中，点击管理员，再点击下方管理员名字，就可以删除该成员的管理员身份了。
企业微信员工权限怎么设置
在企业微信中，各项权限设置需要登录企业微信管理后台才能进行，除了给员工设置管理权限外，还可以设置聊天管理、通讯录管理、申请加入设置、还有外部沟通、安全与保密多种权限。
比如管理者想让优秀员工拥有能够创建更高人数上限的群聊权限，就需要在【我的企业】-【聊天管理】中给优秀员工添加白名单。
想要限制部分特殊员工查看企业通讯录，就需要在后台的【我的企业】-【通讯录管理】中对各部门员工的通讯录权限进行设置。
在公司中给不同部门、不同群聊、不同员工设置不同的权限，给优秀员工更多的权限，可以激发员工们的上进心，给公司创造出更多的价值。
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