为了帮助企业更好地开展线上管理，企业微信设置了规范化的管理员系统，能够分级、分部门实现从上到下的企业管理。
接下来我们一起看看，怎样为员工分配管理权限，以及怎样限制部分员工的企微操作权限。
企业微信管理员怎么分配？
企业微信已有的管理员可以添加新的管理员。登入企微后台，进入【我的企业】-【权限管理】，在这里可以一键转移企业创建者，移交最高管理权限；还能够设置超级管理员和分级管理员，协助管理企业。
超级管理员享有全部的企业管理权限，而分级管理员只有部分管理权限。企业客服部门的分级管理员，只能处理自己部门的相关事务，如通讯录权限、应用与小程序权限、设备管理权限等，不具有其他部门的管理权。
如果想要取消管理员的权限设置，也可以在【权限管理】界面中选择【删除管理员权限】，回收该管理员的权能。
怎么回收员工的操作权限？
除了设置企微的管理员，我们也可以根据实际情况，开放部分员工的应用操作权限，或限制一些员工的功能使用权限，更个性化地管理企业。
管理员进入企微后台【我的企业】，即可为员工设置对应的功能权限，如聊天管理、通讯录管理、申请加入设置、外部沟通、安全与保密等。举个例子，企业可以取消外派员工的安全与保密权限，以防企业信息泄露。
如果企业想体验更精密的人员与客户管理，还可以借助一些专业的SCRM系统。微伴助手作为企微官方服务商，提供了更多便捷的私域运营功能，如群聊质检、渠道活码、客户画像等，可以进一步实现企业降本增效，提高管理能力。
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