在企业高层进行公务处理和员工管理时，往往难以亲自兼顾到工作的方方面面。这时，企业经常需要安排一些有能力的员工代为管理，让企业的运行更规范化、更高效。
作为企业线上办公的主要渠道之一，企业微信也提供了实用的管理员设置功能，可以授予员工后台管理权限。那么，我们该如何为企业设置管理员呢？
企业微信在哪里设置管理员？
若要为企业微信设置新的管理员，当前管理员需要登入企微后台，进入【我的企业】中的【权限管理】模块进行操作。不仅可以一键转让企业创建人，由新任管理者全权接管工作事务；还能够点击加号图标，添加超级管理员和分级管理员，辅助总管理者协调办公工作，维持企业运行。
超级管理员拥有企微全部的管理权限，可以操作全部的管理功能，而分级管理员只拥有负责范围的管理权限；例如，销售部门的分级管理员，其操作权限仅限于企业为销售部门配置的相关功能，无法对其他部门的工作进行管理。
因此，在企业添加分级管理员时，还需要为其设置具体的操作权限，如通讯录权限、应用与小程序权限、设备管理权限等，从而实现办公管理的分层化和规范化，让企业的架构更加分明。
需要注意的是，若员工因工作变动等情况，无法继续担任管理员时，上级管理者只需在权限管理页面点击对应员工名称，即可轻松取消管理权限，及时调整管理状态。
怎么给员工添加权限？
除了将重要员工添加为管理员，负责多个功能板块的协调和操作，企业还可以为员工单独设置功能管理权限，添加或限制相关功能的使用，灵活调整企业管理结构，如聊天管理、通讯录管理、申请加入设置、外部沟通、安全与保密等多种特定权限。
比如，企业想要限制某些员工的通讯录查看权限，就可以由管理员登入企微后台，在【我的企业】中找到【通讯录管理】，设置对应员工的权限范围，实现分层、精准的部门管理。
这样一来，企业就能根据实际的管理需求，为不同部门、不同负责范围的员工添加或取消相关权限，为优秀员工扩大权限范围，鼓励大家积极工作、创造价值，让工作流程的推进更高效，企业的管理更规范化。
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