在企业人事管理中，员工入职的高效落地与离职的平稳交接，是保障团队运转和客户资源稳定的关键环节。
那么，企业微信具体如何协助完成员工入职流程，又该怎样处理离职相关事宜呢？
怎么在企微办理员工入职手续？
企业微信提供了多种入职办理方式，可适配不同规模、不同招聘场景的需求。
操作教程如下：
1）扫码入职
人事管理员在【入职管理】中生成二维码，这个二维码可下载、转发至聊天或微信。待入职员工扫码后，会跳转至线上登记表，填写姓名、手机号、身份证信息、学历证明等内容，提交后信息会自动同步到企业微信的 “待入职员工列表”，管理员在后台即可查看并审核。
需注意，默认生成的入职二维码长期有效，但如果管理员修改了登记表的字段（如新增 “过往工作经历” 项）或手动重置二维码，原二维码会立即失效，需重新分发新码。
2）手动添加
若企业需要统一录入员工信息（如批量入职的应届生、内部调岗员工），管理员可在【入职管理】页面点击 “手动添加”，直接录入，后续只需通知员工完成身份验证即可激活账号。
这种方式无需员工自主操作，适合企业对入职流程有强管控需求的场景，能减少信息填写错误，提升入职效率。
如何转移离职员工手头的客户？
企业微信的离职流程管理支持双向发起：管理员可经【人事助手】发起离职流程，员工也能在手机端【工作台】提交申请。员工提交的离职登记表会进入审批，保障手续规范。然而，员工离职不仅关乎人事手续，客户资源交接更关键。
借助微伴助手的【客户迁移】，实现离职员工客户资源的无缝交接。
这一功能不仅可以快速转移客户资源，还能同步转移客户标签，让接收员工及时掌握最新信息，无缝对接机制有效降低客户流失风险。
结语
企业微信的基础功能能满足员工入职、离职的流程化管理需求，而微伴助手以强大客户管理功能，提供更全面人事管理方案，尤其在离职交接环节，助力企业稳固客户资源。
除此之外，微伴助手还有【渠道活码】、【群裂变】、【客户群管理】等实用功能。如果你的企业正面临人事流程繁琐、客户资源交接难等问题，不妨试试微伴，开启智能化人事与客户管理的新模式！
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