在企业人事管理领域，员工入职与离职是举足轻重的两大环节。企业微信凭借完备的人事管理方案，帮助管理者应对公司人员流动。
那么，企业微信究竟如何助力员工入职，又怎样处理离职流程呢？
企业微信怎么办理员工入职办理？
企业微信提供多元入职方式，适配不同招聘场景。
其中，扫码入职最为常用，人事管理员在【入职管理】中生成二维码，这个二维码可下载、转发至聊天或微信。待入职员工扫码或点链接填登记表，信息自动归入待入职列表。
需注意，入职二维码通常长期有效，但管理员修改登记表字段或重置二维码，原码即失效。
对于需要更直接管理的场景，企业微信设有手动添加功能，管理员可在系统内录入员工入职日期、姓名、联系方式等信息。
怎么转移离职员工的客户？
离职管理上，企业微信开通双向申请渠道。管理员可经人事助手发起离职流程，员工也能在手机端提交申请。员工提交的离职登记表会进入审批，保障手续规范。然而，员工离职不仅关乎人事手续，客户资源交接更关键。
借助微伴助手的【客户迁移】，企业能一键迁移离职员工客户资源，防止客户关系断裂。
这一功能不仅可以快速转移客户资源，还能同步转移客户标签，让接收员工及时掌握最新信息，无缝对接机制有效降低客户流失风险。
结语
企业人事管理中，仅靠企业微信基础功能难满足精细化需求。微伴助手以强大客户管理功能，提供更全面人事管理方案，尤其在离职交接环节，助力企业稳固客户资源。
除此之外，微伴助手还有【渠道活码】、【群裂变】、【客户群管理】等实用功能。若您的企业寻觅专业人事管理工具，点击下方，开启智能化人事管理新征程！
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