在职场中，企业员工辞职离岗是一件无可避免的事情，如何处理员工离职相关事宜，是每个企业都需要提前考虑的问题。就比如现在很多企业都在使用企业微信运营客户，如果员工离职后还能继续使用公司的企业微信，可能对公司客户资源造成影响。
如果企业是使用企业微信运营客户，在员工离职后，如果管理员没有在企业微信通讯录中禁用或是删除该离职员工账号，那么离职员工就照常可以使用企业微信。
所以想要完善处理离职员工，避免离职员工带走客户，造成企业客户资源损失，在员工递交离职申请后，企业应该第一时间对该员工进行离职继承操作，管理员可以登录企业微信后台，在客户联系–离职继承页面勾选离职员工， 将离职员工客户及客户群，分配给企业其他员工。当客户分配成功后，离职员工就不能与之前的客户进行沟通了。
在进行离职继承后，离职员工就不能再继续与从前的客户进行交流沟通，这时管理员就可以登录企业微信后台，在通讯录页面，搜索找到该员工，将该员工的企业微信账号禁用或删除，这样改离职员工就没有再登录使用本企业的企业微信权限了。
企业在企业客户资源保护方面，不能只防范于离职员工，可以提早使用企业微信会话存档功能，在员工客户知情的情况下进行聊天记录实时记录保存。还可以借助企业微信管理工具微伴助手的消息存档功能，来免开发使用会话存档功能，在企业微信价格基础上，还可申请额外的优惠折扣 ，审核速度更快，1~3个工作日即可通过审核 ， 开通后可使用微伴开发的多个会话存档衍生高级功能 ， 支持会话存档私有化部署 。
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